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[聊天] 如果你有這樣的同事 你開心得起來嗎? 關閉[複製鏈接]

  大學生(4000/12000)

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發表於 2018-5-15 10:51 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
前年九月公司為我請了一名助手(實質上分擔工作量但只有一樣工作,但我還是忙不過來所以再教他第2~3種(總數7~8種實務性質工作)         但是他每天就好像心事重重一樣    工作老是不專心  錯誤連連  從九月到今年過年前老是達不到目標工作量    於是觀察後發現他不是在偷滑手機  就是整個人在發呆(一天8H  按照目標量他整整有1.5H~2H是不知道在做甚麼的)  直到老闆有一次看到他在滑手機(不只一次)於是舊仇湧上心頭(整整半年達不到工作量+他用的被退貨的多)於是那一次的大發雷霆   禁止他上班時間用手機     現在倒是有進步了一點點    (就只有一點點)     老闆外出時我站在門口看他時   他放下手邊工作   完全發呆狀態   直到我用出了聲響   他才繼續工作(((之後我發現老闆一出去  他就會這樣   不知道在想甚麼~))        我不喜歡打別人小報告    於是我甚麼都沒對我老闆說    他知道後罵一罵又能如何  會聽就是會聽    會聽又會放心上的只有用心在做工作的人才會聽吧~ (  我沒打他小報告    他卻會打我小報告  我聽我老闆說都笑了)
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發表於 2018-5-16 09:00 AM|顯示全部樓層
就這個人沒有積極的態度, 換個角度想, 他對你沒有危害, 如果你好好對他.
他搞不好死心的幫你, 因為他不會想往上. 助手真的找這種就好了. 找厲害你才會嚇死.
但這和背骨有什麼關係嗎?

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發表於 2018-5-16 03:22 PM|顯示全部樓層
版大的工作能力,應該是得到老闆的認同,但是為人的話,可能不太懂得與老闆交流吧

怎麼說呢?因為老闆「公司為我請了一名助手...」表示你有一定的影響力跟主導權,

對於助手工作上一切的要求。

但是實際上,卻是以「我老闆對我說要對他有耐心」,  可是人啊  耐心真是有限 。

此等情況收場,表示老闆沒有很認清事實狀況 。
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發表於 2018-5-16 08:32 PM|顯示全部樓層
助手的功能是幫忙你減輕工作
如果沒有發揮他的功能的話又履勸不聽就直接跟老闆攤牌
要麻換一個 要麻調走他自己做
根本拖累


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  大學生(4000/12000)

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發表於 2018-5-16 09:17 PM|顯示全部樓層
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hopy36 發表於 2018-5-16 09:00 AM
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就這個人沒有積極的態度, 換個角度想, 他對你沒有危害, 如果你好好對他.
他搞不好死心的幫你, 因為他不會 ...

如果你很認真地在做事情  做同一件事情時就有一個老是你在忙他卻悠悠哉哉的   ((自己忙得要死時卻還要幫他收尾的人你絕對不會這樣想.........說死心幫我  我真不敢想  9個多月了  我不是沒有努力教他  但是他不積極(就連外包廠商頭一次跟他點貨  就跑來跟我說這個孩子以後難教更別說取代我了     教了半年他只學一樣而且是最簡單的  上述浪費1H40分的是教了兩個多月的第二樣工作  之後更困難的是要繪圖改程式寫程式((手部精準度+邏輯思考能力+體能  我說在這只要他會運用這三種能力  就能在短時間達到跟我一樣的程度甚至超過我 )但他沒聽進去)   我想我還沒教完他  就離職了吧-.-...
...
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發表於 2018-5-16 09:52 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
shi87875 發表於 2018-5-16 03:22 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

版大的工作能力,應該是得到老闆的認同,但是為人的話,可能不太懂得與老闆交流吧

怎麼說呢?因為老闆「公 ...
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發表於 2018-5-17 01:27 AM|顯示全部樓層
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不管社會上生存還是職場上的比較,害人之心不可有,防人之心不可無。
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發表於 2018-5-17 10:05 AM|顯示全部樓層
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找他聊聊吧,溝通後如果還是一樣狀況,那可以申請換人了,偶爾滑手機應該還好啦,但本份工作本份還是得工作
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發表於 2018-5-17 01:09 PM|顯示全部樓層
會不會發生甚麼事情,讓他鬱鬱寡歡?但是你說都過了9個月還這樣!那我就感覺這可能性就不高了!像我也是有類似經驗,目前版大的位置,就是處在一個要上不上,要下不下的問題,應該就是所謂的資深同事?但又不是管領階層,真得很剛尬。

剛尬在哪?資深同事,表示你對公司部門業務很熟悉,所以公司很倚重你,幫你找了個助手減輕工作量(雖然完全幫不上忙~?),新同事剛進來,出錯還要幫他扛(不可能他扛阿~他那麼菜,甚麼都不會~一定是你扛~),然後原本的業務你還是繼續做,所以你發現了甚麼問題了嗎?那就是原本要減輕你工作量,但現在反而是越幫越忙,還要花更多時間去改正錯誤,而且還要扛責;另一方面,雖說是資深,但也沒有比較輕鬆一點,現階段該做的你還是得做!
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發表於 2018-5-17 06:01 PM|顯示全部樓層
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這種的就是標準的能力無法跟你的工作達到同一個等級水平最痛苦的同事,這種同事要讓他成長很簡單,你在交給他做任何事情的時候,記得要問他,你要花多久的時間?他一定會給你一個時間答案是你不滿意的,你就跟他說你要的時間是多久,然後開始慢慢的壓縮,讓他的時間跟你的時間能夠開始接近,但初期的時候你會很累,每件事情你都要盯,而且時間到的時候一定要記得問他好了沒有,然後讓他養成做好了跟你報告的習慣,這樣時間一段後,你會發現你成長了,他也成長了...
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發表於 2018-5-17 08:18 PM|顯示全部樓層
nice19 發表於 2018-5-17 06:01 PM
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這種的就是標準的能力無法跟你的工作達到同一個等級水平最痛苦的同事,這種同事要讓他成長很簡單,你在交給 ...

你說的我有對他做過  但是呢我問他要多久有沒有問題時!((每樣工作重覆講解2次3次4次的))  他只有一句 "OK"  然後接下來一個人在那邊弄半天  不問  直到我走過去他才說不了解"   ((記得剛來2個多月時有一次派他到A公司去打個資料((之前教過了((講過2~3次  我慢慢的講且我很仔細地說明    我在B公司等他   過了40分鐘才打來問怎麼打(那時根本沒打到資料)我在講一次  過了30分鐘後又再打一次 我在講一次  到最後我老闆要我去看看已經經過一個半小時快兩小時了我因為有工作在身所以遲遲無法前往  就這樣我被我老闆幹礁著說   我讓他一個人去做甚麼!    當時是出於信任   想說這麼簡單就連我家的國小生都懂我在講甚麼何況是大學生......    資料就一張A4紙  填空而已((複製我之前的資料更改)) 我去最傻眼是他甚麼都沒有用  就這樣一個人傻傻坐在那裏   ((剛我電話講的都是我在講瘋話嗎?)  到最後他我去用好在教他總共浪費三小時     那時我的內心 突然覺得他好可憐  好可悲~~
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阿洛斯‧薩德 發表於 2018-5-17 01:09 PM
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826236 發表於 2018-5-17 10:05 AM
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找他聊聊吧,溝通後如果還是一樣狀況,那可以申請換人了,偶爾滑手機應該還好啦,但本份工作本份還是得工作 ...

跟他聊沒用啊   我講的說10句他頂多聽2句   一定要老闆罵 他才記得住吧((不過我觀察罵過後  錯還是一樣)  滑手機被老闆絕對禁止了   ~  他工作的態度  我老闆也知道啊   只是現在有我扛  等我離開時  他大概就知道我老闆本性了((雖友善   但是本質比暴躁更狂暴模式.......
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發表於 2018-5-17 08:42 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2018-5-18 02:58 PM 編輯
kgj3388 發表於 2018-5-17 01:27 AM
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發表於 2018-5-18 06:21 AM|顯示全部樓層
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如果這個人是我教的話,我不會給他台階下,一定會盯他的狀況,不對,我就當大家的面唸他,如果再不聽,直接往上報,我不會給耐心,如果九月到過年前都是這樣的態度,我覺得3個月適應期也過了,不會給他機會偷懶,我覺得工作就是這樣,對新人太好,只會讓他們越來越跨張,尤其是這種擺明不想認真做事的新人,完全不用客氣,我覺得對他好,只是對自己殘忍




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