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[討論]有遇過集體辭職的例子嗎?? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-6-30 10:20 AM|只看該作者|正序瀏覽
如題~雖然說是集體離職不過單位僅有三人由於目前這份工作在科技業上班但做的真的不開心
本來這部門是以解決客戶產品的部門~~
結果到現在演變成跑客戶.測試.品管還有文書等等的部門
而我們單位主管也是對公司的制度還有工作內容十分不滿意
上層的態度就是我說什麼就做什麼的感覺
然後出錯就我們解決我們扛
事情越多越雜~
導致我的部門的人員做事起來綁手綁腳
...
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發表於 2019-2-2 09:40 AM|只看該作者
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集體離職的事情我們有遇過
不過我不是離職的人
我是留下來的人
有時候要站在老闆的角度去想一些事情
如果你也覺得這樣的方式站在老闆的角度也不對的話
那就早早離職會比較好
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發表於 2019-1-31 10:46 AM|只看該作者
我之前倒是有遇過營運不良發不出薪水
遣散兩個員工之後  員工紛紛離職 最後公司只剩一個人(本來就只有六個人)
但是走的也不要太高調  我走的時候也是照勞基法
但是老闆就覺得之前那個主管煽動同事走
後來還惡意扣留他的薪水
去勞動部開調解會也惡意不出現
後來也不知道拖了幾個月才給
過了好幾年那間公司到現在也還在......
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發表於 2019-1-31 07:02 AM|只看該作者
這沒有什麼法律上的問題,何況是公司的制度跟管理方式太過份,你們集體辭職是很正常的事,不要覺得會被告什麼的,而且只要有事先告知就好了,就讓公司再找一批人進來訓練吧
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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ettoi 該用戶已被刪除
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發表於 2019-1-28 02:12 AM|只看該作者
會被集體離職那真的是公司裡面出了很大的問題




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發表於 2019-1-25 01:43 PM|只看該作者
試過三個月走了差不多15個同事 (大企業 只限我認識的) 但請人的速度夠快感覺沒影響到公司運作
HI

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發表於 2019-1-24 04:35 AM|只看該作者
集體離職大多2個問題
外部的拉力-有新單位需要整個team
內部的推力-一個白目的領導
不會有法律問題,除非您把公司技術/管理資料帶走.........
但是名聲多少會有影響,尤其遇到原公司在業界有影響力及搭配一個大嘴巴的老闆....

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發表於 2019-1-23 09:15 AM|只看該作者
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這狀況也是有遇過
問題出於主管,來個空降的,常搞不清楚狀況,常質疑工程師的能力,還會背後怒罵
導致團隊崩離

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發表於 2019-1-22 03:33 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
有啊,以前服務業很常見
通常一次進來都是一批人
大家感情好,只要有幾個核心角色離職
其他人也紛紛會跟上
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發表於 2018-10-2 02:00 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有聽過一個部門一直有人離職
不過就算公司高層知道也部會怎麼樣
只要一直找的到人
公司方面就會覺得無所謂




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發表於 2018-10-2 01:43 PM|只看該作者
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聽起來像是主管跟上層溝通不良
導致現在的業務不分明
要是沒這問題的話
上層也不一定值得你為他賣命
但是業務的完成率呢?
若可以的話,還可以談判
若不行的話,你們辭職,搞不好公司也不覺得怎樣
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發表於 2018-9-20 10:27 AM|只看該作者
沒親身經歷過耶但有聽過
主要就是公司突然加了不合理的規定 大家受不了....
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發表於 2018-9-17 10:38 PM|只看該作者
小弟上一間公司,要算集體的話應該也算
其實就是內鬥,鬥輸的那一方,主管被要求離職
我們底下的人,看情況不對,也是跟著離職
我們離職後,陸陸續續又兩三個離職
總共走了5個人
逼的前公司去拜託之前已離職的人回來上班

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發表於 2018-9-17 04:57 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
集體辭職這種事
可遇不可求
也要大家都相當憤怒 加上 大家都有後路
然後也要有信心不會有某人被慰留 XDDD
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發表於 2018-8-13 09:36 PM|只看該作者
沒有法律問題阿,只是如果還在同個圈子工作的話
可能會被說些閒話
但說真的   如果一次走一堆
對公司會有嚴重影響的話
公司方肯定會先用些方式去留人
理論上也是要照勞基法的待停時間才能走
有些人的離職單公司可能也不會同時間簽
很多細節上的操作空間啦
除非你們幾個同時都是刻意要直接走
不然很容易被各個擊破的輪流離職的
...
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